Sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys savavališkai sumažino atlyginimą, spaudė savo noru išeiti iš darbo, neišleido atostogų, nemokėjo priedų ir premijų, – tokių ir panašių skundų galima rasti Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyboje. Palyginus su ankstesniais metais, sunkmečiu besilaukiančios moterys darbdaviais skundėsi kur kas dažniau.

Jei anksčiau į tarnybą nėščiosios kreipdavosi vos 1-2 kartus per metus, tai vien per pirmąjį 2009 metų pusmetį buvo gauta net 10 skundų. Sulaukiama ne tik skundų raštu: bijančios prarasti darbo vietą ar sulaukti neigiamos darbdavio reakcijos, darbe diskriminuojamos nėščiosios vengia oficialių pareiškimų Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai, tačiau skambina telefonu, ar klausia elektroniniu paštu. Dar daugiau yra tokių, kurios tyliai kenčia, nes turi per mažai žinių apie savo teises ir įstatymines garantijas.

 

      Nėščias moteris gina įstatymai

 
     Ne paslaptis, kad kai kuriems darbdaviams besilaukianti darbuotoja - našta. Mat nėščiąsias reikia dažniau išleisti iš darbo, joms negali skirti sunkesnių užduočių ar dirbti viršvalandinius darbus, dėl prastesnės savijautos gali būti mažiau produktyvios ir kt. Viena moteris Netylek.lt pasipasakojo, kaip priimdamas į darbą, darbdavys buhalterei pasiūlė itin palankias sąlygas, tačiau iškėlė sąlygą - sudaryti nerašytą „sutartį“, kad ji bent penkerius metus jokiu būdu nepastos!
 
     Siekdama užtikrinti, kad besilaukiančios moterys nebūtų atleidžiamos iš darbo dėl nėštumo, o darbdaviai sudarytų palankesnes sąlygas, užtikrintų jų saugą ir sveikatą, Europos Taryba priėmė direktyvą 1992/85/EEB,  kurios nuostatos perkeltos ir į Lietuvos nacionalinius teisės aktus. Juose  numatytos nėščiųjų teisės - motinystės sauga, draudimas dirbti naktį ir kt. pavojingi veiksniai.

 

      Nėščiai moteriai įstatymai suteikia visą „puokštę“ teisių ir garantijų:

     Svarbu žinoti, kad moteris darbuotoja yra laikoma nėščia nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikia asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą pažymą, patvirtinančią nėštumą. Įdomus atvejis kartą buvo nagrinėtas Europos Bendrijų Teisingumo Teisme. Byloje spręstas klausimas - ar draudimas atleisti darbuotoją iš darbo galioja in vitro apvaisinimo atveju, kai pranešus apie atleidimą iš darbo, kiaušialąstės jau buvo apvaisintos spermatozoidais, bet dar neįvestos į gimdą. Teismas tuomet pasisakė, kad šiuo atveju moteris dar negali būti laikoma nėščiąja.

      Motinystės sauga

     Darbdavys negali įpareigoti besilaukiančią moterį dirbti tokiomis sąlygomis, kurios neigiamai paveiktų jos ir kūdikio sveikatą. Europos Tarybos 1992/85/EEB direktyvoje pateiktas nebaigtinis pavojingų veiksnių sąrašas. Pavojingais fiziniais veiksniais laikomi smūgiai, virpesiai, triukšmas, sunkių nešulių kilnojimas, jonizuojanti spinduliuotė ir pan., jeigu jie gali būti vaisiaus arba placentos pažeidimo priežastimi. Cheminiai veiksniai yra laikomi pavojingais, jeigu jie sukelia pavojų nėščiosios ar negimusio kūdikio sveikatai (gyvsidabris, gyvsidabrio dariniai, anglies monoksidas ir kt).

     Lietuvoje pavojingų veiksnių sąrašas tvirtinamas Sveikatos apsaugos ministro ir Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu.   Šiame įsakyme išvardintas nėščioms moterims draudžiamų darbų ir pavojingų veiksnių sąrašas. Pavyzdžiui, nėščioji negali dirbti darbų susijusių su litavimu, kalnakasybos darbų po žeme, naro darbų po vandeniu ir kt.

     Darbdavys privalo pašalinti besilaukiančios darbuotojos sveikatai pavojingus veiksnius, O jei neįmanoma to padaryti, darbdavys privalo perkelti moterį į kitą darbą toje pačioje įmonėje. Svarbu tai, kad po perkėlimo nėščiajai turi būti mokamas iki tol gautas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Jeigu nėra galimybės moters perkelti į kitą darbą, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, mokant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.
     Pvz.: Viena AB „FlyLAL-Lithuanian Airlines“ darbuotoja, dirbusi orlaivių palydove, savo teisę į iki nėštumo buvusį vidutinį mėnesinį atlyginimą, sėkmingai apgynė teisme: kai minėta bendrovė negalėjo pritaikyti orlaivio aplinkos kūdikio besilaukiančiai moteriai, perkėlė darbuotoją dirbti administracinį darbą. Tačiau iki nėštumo gaudavusiai minimalų atlyginimą bei priedą už ore praleistą valandų skaičių darbuotojai vadovai paskyrė mažesnį nei minimalų atlyginimą ir priedą. Buvusi bendrovės darbuotoja savo teisę į iki nėštumo buvusį vidutinį mėnesinį atlyginimą išsikovojo teisme.

     Galimybė pasitikrinti sveikatą darbo metu

     Besilaukianti moteris turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu taip dažnai, kiek yra būtina, ir už tą laiką jai turi būti paliekamas vidutinis darbo užmokestis (Darbo kodekso 278 str. 7 d.) Darbo kodeksas nekonkretizuoja, kiek valandų nėščioji gali užtrukti tikrindamasi sveikatą, tai nenurodoma ir ES direktyvoje.

     Viršvalandžiai, komandiruotės, darbas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, budėjimai

     Darbdavys neturi teisės siųsti nėščią moterį į komandiruotę, skirti atlikti viršvalandinius darbus, ar versti dirbti naktį (darbas nuo 22 iki 6 valandos), poilsio ir švenčių dienomis - be pačios moters sutikimo.


     Galimybė dirbti ne visą darbo dieną ir pasirinkti kasmetinių atostogų laiką

 Nėščia moteris gali reikalauti nustatyti jai ne visą darbo dieną (tik nepamirškite, kad tokiu atveju gautumėte atitinkamai mažesnį atlyginimą). Be to, po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo stažo, nėščioji gali pati pasirinkti, kokiu metu išeiti kasmetinių atostogų. Beje, vyrams kasmetinės atostogos gali būti suteiktos moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

      Draudimas atleisti iš darbo

     Atleidimo iš darbo dėl nėštumo rizika gali neigiamai paveikti besilaukiančių moterų fizinę ir psichologinę būseną. Todėl nuo tos dienos, kai nėščia moteris pateikia darbdaviui asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą nėštumą patvirtinančią pažymą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, ją draudžiama atleisti iš darbo. Išimtys - laikinoji darbo sutartis ir darbo kodekse numatytos išimtys, pvz.: leidžiama nutraukti darbo sutartį, kai darbdavys likviduojamas, darbuotojui atimamos specialios teisės dirbti konkretų darbą, darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali tęsti darbo ir kt.

     Besilaukiančioms moterims svarbu žinoti, kad įstatymai jus saugo ne tik nuo atleidimo iš darbo, bet ir įsidarbinant. Jei moterį atisakoma įdarbinti dėl jos nėštumo, tai jau - tiesioginės diskriminacijos atvejis.


      Nebijokite  skųstis!

     Besilaukiančios moterys turėtų būti ryžtingesnės ir kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą nesibaimindamos galimų darbdavio reakcijų. Kai nėščios darbuotojos pusėn stoja tarnyba, darbdavys dažniausiai atsisako diskriminacinių veiksmų. Kartą į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą kreipėsi moteris, kurios darbdavys, sužinojęs apie nėštumą, pervedė ją dirbti į šaltą sandėlį ir liepė kilnoti sunkius daiktus. Tarnybai susisiekus su darbdaviu, problema „išsisprendė“ per vieną dieną.

     Tačiau  Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba gali padėti tik kol nėščioji dar dirba. Kai besilaukianti moteris iš darbo jau atleista, grąžinti ją į darbą gali tik teismas. Vadovaujantis DK 295 straipsnio 2 dalimi, nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami ginčai: kilę dėl darbo sutarties DK 297 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais, kai darbuotojas, nesutinka su būtinųjų darbo sutarties sąlygų pakeitimu, nušalinimu nuo darbo darbdavio iniciatyva, atleidimu iš darbo, tokiu atveju per vieną mėnesį nuo atitinkamo nurodymo (dokumento) gavimo dienos jis turi teisę kreiptis į teismą; dėl atleidimo iš darbo formuluotės pakeitimo; kai darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo yra nutrūkę; kitais įstatymų nustatytais atvejais.

     Net ir užsitikrinusios savo darbo vietos stabilumą nėštumą liudijančia asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduota pažyma, kai kurios moterys patiria darbdavių psichologinį spaudimą. Tuomet nėščioji priversta dirbti priešiškoje, ją žeminančioje aplinkoje. Psichologinį smurtą, priešingai nei kitus diskriminavimo dėl laukimosi atvejus, įrodyti sudėtingiau, tačiau įmanoma, ypač jei nėščia moteris buvo priversta kreiptis į gydytoją dėl darbe patirtos nervinės traumos, ir jai prireikė medikamentų. 

     Psichologinės prievartos atvejų Darbo ginčų komisija ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba paprastai netiria. Moteris, patyrusi psichologinę prievartą gali kreiptis į policiją prašydama pradėti ikiteisminį tyrimą, taip pat į teismą - dėl neturtinės žalos atlyginimo.

     Tik NETYLĖKITE! – Dėl savęs, ir dėl stebuklėlių, kuriuos nešiojate po širdimi!

 

„Kreipiuosi į Netylek.lt norėdama daugiau sužinoti apie besilaukiančių moterų teises.  Kokie darbo kodekso punktai yra aktualūs nėščiosioms? Ar besilaukianti darbuotoja turi teisę į laisvadienį, jei tądien lankosi pas akušerį-ginekologą? Taip pat domina ir rizikos faktoriai,  į kuriuos darbdavys turėtų atsižvelgti,“ – ieško atsakymų būsima mama Tania.

Komentarai



nescioji
2013-04-04 19:39:36
Laba diena, Esu escia jau 26 savaites. Dirbu valstybineje imoneje, universitete. Kadangi del patiriamo streso man buvo gresiantis persileidimas, teko guleti ligonineje ir iki siol esu biuletenyje. Taciau norejau nuo 27 savaites pasiimti man priklausanciu 3 savaiciu atostogu, kurias turiu sukaupusi ir po ju iseiti i dekreta. Atejus i darba (biuletenio metu) parasyti prasymo ir parasyti priemimo perdavimo akta, darbdavys pradejo kalbeti, kad dar turiu nepabaigtu darbu, kad i mano vieta jau priimtas zmogus ir dabar jie nezino ka daryt ir nori kad atostogu neimciau, o prasyciau testi biuleteni iki dekreto. Taciau as noriu eiti man priklausanciu atostogu. Prasau papasakokite, ar gali darbdavys manes atostogu neisleisti? Gal po biuletenio man dar reikia kazkiek atidirbti? ar jie gali neisleisti manes atostogu del kazkokiu "nebaigtu darbu", kuriu realiai nera. Labai prasau padeti, nes atostogu jau norejua iseiti nuo balandzio 15 d....aciu

Atsakyti
besilaukianti darbuotoja
2013-11-25 10:31:25
Laba diena, norėjau paklausti - ar pagal Darbo kodeksą galima nėščiajai imti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, nepraėjus 6 mėnesiams nepertraukiamo darbo po paskutinių kasmetinių atostogų datos? Tarkim, jeigu kasmetines atostogas ėmiau rugpjūčio 12 d., ar galiu paimti kasmetines atostogas anksčiau nei po pusės metų, t.y. anksčiau nei vasario 12 d.? Taip pat mane domina, ar nesumažės motinystės išmokos dydis, jeigu išeisiu kasmetinių atostogų prieš nėštumo ir gimdymo atostogas? Labai dėkoju už Jūsų atsakymą. Laukčiau Jūsų atsakymo el.paštu ingaxy@yahoo.com. Ačiū labai.

Atsakyti
darbdavė
2013-02-21 17:18:55
Esu dviejų vaikų mama,tikrai žinau ką reiškia būti nėščiai ir dirbi.Bet dabar kai esu pati darbdavė,man koktu kiek yra melo ir apgaulės iš nėščių moterų,čia rašoma apie diskriminacija,psihologinį spaudimą,patyčias,o jūs pagalvojate kaip pačios elgetės.Mūsų įmonė maža,bet per praeitus metus mes turėjome penkias nėsčiasias,visos įsidarbino tap kad gautų išmokas.Kaip jaustis man,kai moteris kuria pati mokini dirbti,atidedi savo darbus,aukoji savo laiką,po dviejų įdarbinimo savaičių pareiškia " aš nėščia",ta darbuotoja net nepradėjo dirbti,bet ji pareiškė kad ji jau negali atlikti darbo kuriam buvo priimta.Mes neturime kur jos perkelti,mes neturime kitų darbuotojų,ir negalime galimybių daugiau pasisamdyti.Aš savo penkiametę dukrą matau tik vakarais,prieš miegą kelias minutes,nes juk mes išnaudotojai darbdaviai.

Atsakyti
Ilona
2013-01-18 15:59:52
Labadiena, bankrutavus parduotuvei,atsirado greitai nauji savininkai, kurie pazadejo visas keturias darbuotojas priimti i darba,tik padarys patalpu remonta,susitvarkys licenzijas.Atsitiktinai praeidama pro ta pastata kur ta parduotuve bus, pamaciau uzrasa kad jau nuo sausio 21d. parduotuve pradeda dirbti. Tuomet parasiau zinute vienai is buvusiu bendradarbiu kad atsiustu savininku tel.numeri,bet jokio atsakymo negavau.Internete susiradau pati tel.numeri ,paskambinau ir suzinau,kad manes nezada priimti,nes busios bendradarbes pasake naujam savininkui,kad nenori su manim dirbti,nes as nescia(tai pranesiau savininkui naujam is karto)tai maziau dirbsiu, daugiau sedesiu, ilsesiuos,saugosiu save,o joms teks didesnis darbo kruvis,todel jos nesutinka su manim dirbti. Savininkas joms pritare ir liepe ieskotis naujo darbuotojo. Dvi savaites sedejau ir laukiau, kada pradesiu vel dirbti, o dabar likau bejo. Jug nescia busiu ne visa gyvenima........ Ar taip gali eltis nauji savininkai?

Atsakyti
Gint
2012-11-13 14:41:42
netikekit,kad musu valstybeje kas nors gina besilaukencias mamas,ismeginau ant saves.

Atsakyti
Kristina
2012-03-24 09:45:23
Niekam nerupi busimos mamos.Esu 29 savaite nescia,o darbo kruvius vis didina.Jei bandau sakyti,kad per sunku,tai gaunu atsakyma,kad uz dyka algos niekas nemoka arba kad nestumas ne liga.Esu priversta dirbti 6 dienas per savaite,jei paprasau laisvadienio,kai darbo maziau,tai butinai ji duoda kitiems,o mane vercia eiti i darba ir dar tyciojasi.Prasaiu atostogu iki dekreto pradzios,bet atsove,kad neturi darbuotojo,kuris mane pakeistu..Siandien paskutine mano darbo diena,bet ir tai jie sugebejo is manes pasitycioti liepe ateiti i darba,o laisvadieni dave zmogui,kuris dirbs vietoj manes..Jam uz sia diena as turesiu uzdirbineti atlyginima..Lyg ir neteisinga,bet ar imanoma ka nors pakeisti? Ar cia diskriminacija??Kuo ji skiriasi nuo pasityciojimo?Ar jei kur kreipciausi tureciau bent koki sansa pamokyti darbdavius?

Atsakyti
ras
2012-01-26 11:17:13
Ladadiena, Kreipiuosi, dėl psichologinio darbdavio spaudimo. Esu 16sav. neščia. Darbdaviui įteikiau medicininę pažymą dėl nėštumo. Grįžus po švenčių darbdavio paprašiau, kad leistų atsinešti šildytuvą kojom, nes dirbu sandelyje rubų rūšiuotoja, o šiuo metu lengvesnį darbą- kojinių rūšiutoja. Darbdavys, pasakė, ateiti po darbo į kabinetą. Kai atėjau, man buvo pareikšta, kad dirbu neproduktyviai, kad neužsidirbu atlyginimo( minimalaus). Pareiškė, kad "tokios neproduktuvios darbuotojos mums nereikia, tik jus nesinervinkite".Poto sakė, jog turėčiau trumpinti laiką, kad greičiau išeičiau į dekretą, paklausiau, ka jūs siulote, jis" aš nieko nesiūlau, galvokite pati". Pokalbis baigesi. ryte buvau perkelta i šiltą patalpą. Firmoje dirbu 1metus ir 9 mėn.,Prieš tai dėl neproduktyvaus darbo nusiskundymų neturėjau. O dabar sako, kad mažai maišų su kojinėm po 10kg išrūšiuju, kuriuos dar reikai pasverti, užkelaint maišą ant svarstyklių. Daktare, perspėjo, kad nesitampyčiau, nes turejai gresentį persileidimą, darbdavys apie tai buvo informuotas, kad gulekau patalogineme skyriuje! Tai va, darbe patyriu stresą iš darbdavio, dėl neproduktyvumo. Labai stengiuosi viską atlikti, ir dėl to jaučiuįtampą, gimdos susitraukimus ir kūno nuovargį. Bijau ką ir sakyti direktoriui, nes nenoriu patirti didesnio streso. Kas ir kaip galėtų mane apginti? Nejaugi telieka teismas, nervai ir išlaidos, kurių taip nesinori. KAUKIU ATSAKYMO. Pagarbiai būsimoji mama.

Atsakyti
rasa
2011-10-10 16:52:29
noreciau paklausti dirbu pagal terminuota sutarti ji baigesi kovo30 o i dekrita iseinu balandzio 10 ar gali atleisti is darbo .Toje imoneje jau dirbu 2,5metu.

Atsakyti